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2023.07.21
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7月21日 ，厦门新利18集团召开2023年半年度经营事情集会。集团董事会及经营班子、各项目公司治理团队、各职能部分代表及主干员工等100多人出席了集会。
柯家琪总裁作集团公司经营事情报告 ，指出上半年全集团时间过半业绩过半 ，“稳健乐观、未来可期”�？箩搬岸赂弊懿眯良殴局禄οＦ剿镅：托吕�18中学的贺信。王伟文董事副总裁作上半年财务事情报告 ，各项目公司卖力人作上半年经营报告 ，集团审督委在会上谈话�＜嵊杉哦禄崦厥椤⒆懿冒熘魅挝庥禄壑鞒�。
柯希平董事长在会上宣布重要讲话 ，充分肯定了治理团队在上半年各司其职、主行动为取得的“过半”业绩 ，并为下半年事情提出指导性意见。在治理团队和全体同仁的配合努力下 ，2023年上半年事情开启良好势头 ，为顺利实现全年经营目标涤讪了坚实基础。
教育事业喜报频传
上午集会开始 ，即令全体人员倍感振奋！柯岚岚董事副总裁代表集团公司 ，宣读了致华师希平双语学校和安溪新利18中学的贺信 ，收获现场雷鸣掌声�；οＦ剿镅？旖鲆荒瓯阒鸩较韵职煅Ч� ，首届普高学生在厦门市质检中总均分位居全市民办学校前列。学�；胖首试� ，有效构建具有华希特色的课程和教学体系 ，增进学生立异精神和实践能力的提高。一年来 ，各学部获得全国、省、市、区级种种奖项达200多项 ，办学效果获得社会广泛关注和开端认可。安溪新利18中学今年高考再创佳绩 ，上线人数和上线率再创历史新高 ，其中物理类王炜烽同学夺得安溪县物理类状元 ，录取清华大学；首届“派位”学生中考取得了优异结果；中招录取分数在泉州市民办学校中排名前列�＜嶂赋� ，新利18集团构建了“5+1”花样 ，即五大工业板块加教育事业板块。其中单列的教育事业 ，与其他五大以盈利为焦点的工业板块区离开来 ，体现了教育事业关于集团公司而言具有的特殊意义和内涵 ，也承载着更多企业的价值追求和使命情怀。
经营业绩硕果累累
凭据集会通报的信息 ，新利18集团上半年时间过半业绩过半 ，为实现全年目标涤讪了坚实基础。全集团上半年实现净利润抵达全年目标的近70% ，总资产同比增长2% ，欠债率相比去年底继续有所下降、连续多年较好地控制在低位健康水平 ，财务指标健康 ，危害指标平稳可控。其中：证券投资板块所治理的海内证券资产市值增长率接近8% ，国际证券资产已平仓及分红部分亦实现较大收益。股权投资板块上半年新增结构了储能、医疗、新质料、高端装备等领域。旗下运营的写字楼、商场、酒店等资产进一步提升了入驻率 ，较好地实现了上半年计划目标。泉州、厦门酒店正在积极推动准备进展 ，预计划分在2024年春节和2025年开业。甘肃文旅项目上半年迎来客流岑岭 ，新业态项目计划取得进展 ，有望随着外地高铁高速等交通配套的完善 ，迎来更大生长机缘�？笠怠⒚骋椎仁芎旯坌问坪途弥芷谟跋旖洗蟮陌蹇� ，亦在庞大的海内外情况中进一步夯实了生长基本。
柯家琪总裁：
稳健乐观 未来可期
柯家琪总裁在讲话中指出 ，在目今的经济情况下 ，全集团上半年取得的结果难能可贵 ，可以用“稳健乐观、未来可期”来概括。主要体现在：一是业绩凌驾半年预期 ，趋势向好；二是财务指标健康 ，现金流充裕；三是我们不但有效克服、宁静度过了三年疫情压力 ，上半年又接续开启了良好的趋势 ，企业经营的基本面乐观、宁静。
柯家琪总裁同时强调 ，在经营好企业的同时 ，应积极履行好企业的社会责任 ，树立良好的社会形象。据集会信息 ，上半年新利18集团荣获首届福建慈善奖爱心捐赠企业 ，公司加入的公益运动和柯希平董事长的专访等 ，获得人民政协报、中华工商时报、新浪网等央媒和主流媒体报道凌驾50次；华师希平双语学校设立“林丹·谢杏芳青少年羽毛球基地”的新闻获得超800万曝光量 ，成为媒体热点事件。
柯希平董事长：
以扎实的业绩 ，
献礼30周年
柯希平董事长在讲话中 ，深入剖析了今年以来民营企业所面临的国际海内形势和经营压力 ，解读目今支持民营经济生长的相关政策情况 ，充分肯定了上半年治理团队各司其职、主行动为所取得的结果 ，同时也客观指出了事情中保存的缺乏和瓶颈 ，对下半年的经营事情提出指导性意见。他指出 ，明年将迎来新利18集团建立30周年 ，我们要以扎实的经营业绩 ，为集团30周年献礼�？孪Ｆ蕉鲁ぶ赋� ，要以革新立异的精神 ，积极推进集团的古板工业项目转型升级 ，主动开辟新的业务模式 ，提升古板工业项目的竞争力；要以只争朝夕的精神 ，大力推动新工业项目的筹建进展 ，力争按计划开业 ，抢抓市场机缘。他特别强调 ，宁静是企业生长的基础包管 ，必须以高度的�；馐� ，确保资金宁静、建设宁静、生产宁静、环保宁静、消防宁静等各环节宁静事项万无一失。集团总部及各项目公司要坚持例会制度 ，进一步做好内部治理制度建设 ，提高治理的规范化、精细化 ，增强本钱意识和本钱治理 ，推动增收节支。要进一步建立健全考核体系和激励机制。
同时 ，柯希平董事长还要求治理团队主动体贴员工的事情情况 ，资助员工解决生活上的困难；要抓好企业文化建设 ，富厚员工的文化生活 ，提高员工的归属感。
集会在掌声中圆满落幕。
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